noticias filosas

Área Enseñanza, 26 de Octubre 2010

            Queremos informar a la comunidad de Filosofía y Humanidades que en la reunión del HCD del día 25/10/2010 se planteó a los estudiantes la necesidad de atender normalmente en el Área Enseñanza, ya que de lo contrario se vería afectada la Colación de Grados, los exámenes de Noviembre–Diciembre y el Ingreso 2011 entre otras tareas.

            En ese sentido solicitamos:

1)      que se habilite una puerta de emergencia inmediata al Área Enseñanza

2)      que se deje en condiciones de higiene y sanidad el pabellón Casa Verde

3)      que la atención al público sea sin condicionamientos.

La Asamblea de Estudiantes posteriormente accedió afirmativamente a estos requerimientos por lo tanto informamos que a partir del día la fecha la atención es normal en sus horarios habituales

Area Enseñanza, Casa Verde

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Para reflexionar, una perlita del Padrón electoral 
de las elecciones no docentes...

  Respuesta de la Junta... otra perlita...

 CONTINUARA....

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Solicitud de indumentaria, realizada por el cuerpo de Delegados de la FFyH.

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Se firmó el ACTA ACUERDO de Aumento salarial 
para 2010

(ver más en link de AGTUNC)
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SOBRE ESTE MISMO TEMA:
PAGINA 12 -  UPCN FIRMO EL ACUERDO CON CFK
ATE rechaza el aumento del 21 por ciento
La Asociación de Trabajadores del estado (ATE) anunció esta tarde un "paro nacional con movilización a la Plaza de Mayo" para el próximo 9 de junio, en rechazo al aumento salarial del 21 por ciento que anunció el Gobierno para los empleados públicos.

"Reclamamos paritarias libres y democráticas donde nos inviten a discutir y no a firmar lo que ya estuvo acordado" se quejó el titular de ATE-Capital, Rodolfo Arrechea, en alusión al acuerdo firmado ayer entre el gobierno nacional y el titular de la Unión del Personal Civíl de la Nación (UPCN), Andrés Rodríguez.

Filosas: PARA ANALIZAR ENTRE TODOS...

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Sigue el conflicto en el Clínicas

Los trabajadores decidieron ayer en asamblea continuar con las medidas de fuerza hasta el lunes. Sólo atienden urgencias y emergencias.
06:16 , por Redacción LAVOZ

HOSPITAL DE CLÍNICAS. Sigue la protesta de los empleados (Raimundo Viñuelas).

La atención en el Hospital Nacional de Clínicas sigue resentida al menos hasta el lunes, según informaron delegados gremiales del establecimiento, a raíz de las medidas de fuerza dispuestas por los trabajadores en demanda de mejoras laborales.
La modalidad dispuesta para hoy es paro sin concurrencia a los lugares de trabajo, por lo que se mantienen sólo las guardias mínimas.
Esto significa que sólo funciona con normalidad la guardia central para atención de urgencias y emergencias, y que se realizan nada más que las cirugías de urgencia. En cambio, no hay actividad en consultorios externos ni se realizan cirugías programadas.
"Esto fue lo resuelto en asamblea por más de 300 trabajadores", informó Luis López, delegado gremial del establecimiento, quien precisó que el fin de semana habrá también sólo guardias mínimas.
El lunes, entretanto, estarán en estado de asamblea desde la 0 hora, hasta las 8, en la que habrá una nueva asamblea en la que la que decidirán los pasos a seguir.
Ayer, a su vez, los trabajadores realizaron abandono de tareas a partir de las 10, luego de la realización de una asamblea.
Redistribución a los trabajadores de un porcentaje del ingreso del hospital en base al decreto nacional 939/2000, estimado en 500 pesos mensuales; pase a planta de contratados; pase de 80 monotributistas a contratados; y provisión de insumos para desarrollar sus tareas son los principales reclamos de los empleados, que desde el martes pasado llevan adelante medidas de protesta que han resentido fuertemente el funcionamiento del hospital universitario.
El Pami, atento. La situación del Clínicas impacta, a su vez, en forma directa en las prestaciones a los afiliados del Pami, ya que el hospital que depende de la Facultad de Ciencias Médicas de la UNC es uno de los principales prestadores en Córdoba de la obra social nacional.
Unos 30 mil afiliados cordobeses tienen al hospital universitario como único centro de atención. Y desde esta semana sólo cuentan con atención ante emergencias, pero no en consultorios externos ni para prácticas o cirugías programadas.

Nota de Filosas: y el resto de los trabajadores, no vamos a hacer nada??

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"Dedazo" o concurso público

Es el "dedazo" para ocupar cargos públicos y semipúblicos. César Arese.
César Arese (Doctor en Derecho y profesor de Derecho del Trabajo de la UNC) 
Publicado en La Voz el 15.04.2010

Para un proceso de oposición de 30 cargos administrativos en las cámaras legislativas de España -las Cortes Generales-, se inscribieron recientemente 17 mil postulantes; 566 para cada cargo. En Argentina, mientras en los últimos ocho años se generaron casi un millón de empleos públicos nacionales, provinciales y municipales, un concurso para designar funcionarios en cualquier superpoblado órgano legislativo nacional, aparecería como desopilante. 

Los ingresos han dependido, en esencia, de diversidad de elementos, como la amistad, la afiliación y la fidelidad partidaria, recomendaciones, vínculos familiares o afectivos, vecindad, etcétera. Sólo en forma secundaria importan los títulos, antecedentes y la oposición en un concurso. 

Se suele apelar a un contrato de locación de servicios, prorrogable una y otra vez. Luego de estar en manos de un funcionario durante años, viene la confirmación del trabajador en planta permanente, sin concurso. Si ello no ocurre, sobrevendrá uno de los tantos juicios que paga el Estado, como resolvió la Corte Suprema en "Ramos, José c/ Estado nacional" (6 de abril de 2010), en el que se hizo lugar a una indemnización por un contratado precario durante 20 años. 

Sólo de manera excepcional se seleccionan los nuevos empleados públicos mediante los procedimientos objetivos de idoneidad e igualdad exigidos por el artículo 16 de la Constitución Nacional, numerosas constituciones provinciales y cartas orgánicas municipales. La regla práctica es inversa al derecho fundamental. 

No hay duda de que el sistema de designación directa y antojadiza es inconstitucional y antidemocrático, porque no se funda en la participación y transparencia de los actos estatales. Discrimina a quienes se formaron, estudiaron y hasta invirtieron para acceder a un puesto de servicio público. Confunde lo privado con lo público, porque se dispone en forma privada y reservada lo que es de todos y se degrada la administración del Estado. Finalmente, resulta muy costoso también para todos (menos para el responsable) por la litigiosidad que genera. 

De esto no se habla. Es necesario debatir este tema. Altos funcionarios de algunos partidos políticos se reservan estas potestades cortesanas porque les aseguran una cuota importante de poder personal a costa del Estado. Esta práctica no tiene ya sustento legal ni moral. 

Parte de los sindicatos no apoya el sistema de concursos para funcionarios y no posee políticas de formación profesional; es decir, actividades que permiten a los trabajadores generar, variar, ampliar o conservar su capacidad y competencia. Pues bien, es legítima la defensa de los puestos de los contratados, porque los sindicatos tienen obligación de hacerlo. Pero el hecho consumado de contratación previa a la designación sin concursos, debe concluir. 

El trabajador que ingresa por méritos personales, profesionales o técnicos propios no debe favores a nadie y tiene mayor autonomía y posibilidades de reivindicarse en lo laboral. El derecho a la designación democrática y a la formación profesional es tan esencial como el de trabajar y, además, tiende a asegurar que los trabajos sean más decentes. Es un hecho objetivo que la condición laboral mejora cuando se alcanza un mayor nivel formativo y profesional reconocido en concursos transparentes, y el gremio adquiere mayor capacidad de negociación colectiva. 

Revolución cultural. Es cierto que hay problemas para generalizar los concursos de admisión. Los sectores más favorecidos económicamente pueden obtener una mejor formación cultural, técnica o profesional. 

Los desposeídos y excluidos de la educación quedan marginados de ese proceso y relegados a puestos de menor calidad y remuneración. Hay aquí discriminación por la condición social. Pero esto no se corrige nombrando a mansalva y por acomodo. 

Se trata de asegurar el ingreso en la educación general y en la formación profesional para todos. La de alta exigencia y la de oficios, hasta el más modesto, mediante sistema de becas, asignaciones especiales o planes de promoción gratuitos. 

Ahora, que la asignación universal por hijo amplió la matrícula escolar y los estados nacional y provincial se proponen informatizar la enseñanza básica, es la oportunidad para hablar también de un gran sistema general de formación profesional concertado socialmente. 

Es un tema simple y de gran consenso para debatir y aprobar en un año del Bicentenario proyectado hacia el decurso de este siglo. 

La Organización Internacional del Trabajo ha probado que los países que crecieron de modo sostenido entre 1950 y 1975 fueron los que dieron prioridad a la educación y a la formación profesional. 

Es de imaginarse la enorme explosión cultural y formativa que estallaría si los órganos públicos, las empresas y entes descentralizados y autárquicos del Estado y organismos semipúblicos o sin fines de lucro -como colegios profesionales, organizaciones no gubernamentales, órganos subvencionados por el Estado o que manejan fondos públicos, etcétera-convocaran a concursos de oposición para nombrar personal. 

En fin, es tiempo de que se comience a optar entre el "dedazo" para ocupar cargos públicos y semipúblicos o el sistema democrático, igualitario, meritorio y constitucional del concurso para que los mejores y más aptos ciudadanos sirvan a los restantes ciudadanos.

Nota enviada por Ana Bonzani.

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